招近千人!省公安厅、省住建厅…河南多地事业单位招人啦!

民生大河客户端2019-08-10 07:17

省直事业编!河南省公安厅居民身份证制作中心招聘工作人员10名

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件精神,河南省公安厅居民身份证制作中心面向社会公开招聘10名工作人员。现公告如下:

01单位简介

河南省公安厅居民身份证制作中心属省编委核定正处级事业单位,独立法人,自收自支。主要职责和任务是全省居民身份证、异地身份证、港澳台居民居住证及各类特种证件的制发和管理工作,负责对全省基层派出所第二代居民身份证人像采集的管理培训、临时身份证管理等业务指导工作。

02招聘岗位、专业及人数

本次招聘工作人员共10名,详见《河南省公安厅居民身份证制作中心2019年公开招聘工作人员计划表》(附件)。

03招聘条件

(一)应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

3.具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神,服从组织分配;

4.身心健康,具有履行岗位职责的身体条件;

5.具有普通高等院校全日制本科学历;

6.年龄为18周岁以上、35周岁以下(即1984年8月1日至2001年8月1日期间出生);

7.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

04工作程序

本次公开招聘工作按照报名与资格初审、考试、体检和考察、公示、聘用程序进行。

(一)公布招聘信息

本次招聘方案报省人力资源和社会保障厅审核备案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、郑州人事考试网站(http://www.zzrsks.com.cn)、河南省公安厅(http://www.henanga.gov.cn/)网站发布。

(二)报名和资格初审

本次招聘笔试实行网上报名和资格初审,每人限应聘一个岗位。

1.报名时间:2019年8月13日9:00—8月15日17:00。考生登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)后,点击“网上报名”进入网上报名系统,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

2.资格初审:2019年8月13日9:00—8月16日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的,说明理由;照片质量不符合要求的,报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报,造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn),查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人员在资格初审通过后,于2019年8月13日9:00—8月17日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费60元(每科为30元,两科60元),报考者准备银行卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额,未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印笔试准考证。报考人员在网上缴费成功后,请在2019年8月22日9:00至8月24日17:00期间登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn),按照系统提示打印笔试准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

(三)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个招聘岗位报考。报名通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该岗位招聘,报考人员可以在核减岗位公告发布后的规定时间内重新选报符合报考条件的其他岗位。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3.本次公开招聘,资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消资格。

4.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。

(四)考试

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行,均在省人力资源和社会保障厅指导下进行。

1.笔试

(1)笔试内容:公共基础知识和职业能力测试,每科满分均为100分。

(2)笔试时间:2019年8月25日,具体安排见准考证。

(3)笔试成绩=职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

2.面试

面试采取结构化面试形式进行,面试成绩为100分。面试时间和地点另行通知。

结构化面试主要考察应聘人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等综合素质。

按照招聘岗位数与参加面试人员数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。最后一名成绩并列的,共同进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,不得进入面试。

面试前进行面试资格确认。应聘者按照规定的时间和地点进行面试资格确认,未按期进行资格确认的视为自动放弃应聘资格。应聘者按照所应聘岗位条件要求提供能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和学历学位认证报告等相关证件资料原件及复印件。在职人员需提供有人事管理权限的单位出具同意报考证明。在网上报名时填报情况不实,不符合应聘条件的考生,取消其面试资格。

应聘同一职位的人员在同一面试组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的),组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考场所有人员的平均分,方可进入体检和考察政审。面试环节将全程录像,面试结束后,现场公布面试成绩,并在公安厅网站公布成绩及排名。

3.成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩均按照四舍五入的要求计算到小数点以后两位数。

本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)体检

体检工作在省公安厅的领导下由居民身份证制作中心组织实施,体检人员根据考试总成绩结果,按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定。体检不合格依次递补。体检人员名单在省公安厅网站公布。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(六)考察政审

体检合格的,根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。考察参照公务员政审的有关规定进行。考察不合格不再递补。

(七)公示及聘用

根据考试总成绩和考察政审情况,择优确定拟聘用人员并在省公安厅网站上进行公示,公示期为7天。经公示无异议的,确定为拟聘用人员,报省公安厅政治部同意备案,办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期为1年,试用期满合格的,予以正式聘用,试用期考核不合格者不予聘用。

05纪律与监督

河南省公安厅政治部将对整个公开招聘工作给予监督检查,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

联系电话:0371-65882617(居民身份证制作中心)

监督电话:0371-65882078(省公安厅政治部)

0371-69690394(省人社厅事业处)

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省直事业编!河南省住房和城乡建设厅厅属事业单位招聘工作人员5名

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神等有关规定,河南省建筑工程标准定额站、河南省建设工程质量监督总站、河南省建设安全监督总站拟面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下:

01招聘单位简介

1、河南省建筑工程标准定额站,财政全供正处级事业单位,主要承担编制、修订我省工程建设有关的标准、定额、经济评价方法、参数、指标、工程造价管理制度和办法等工作。

2、河南省建设工程质量监督总站,财政全供正处级事业单位,主要承担全省房屋建筑、市政基础设施建设工程监管方面的技术服务、宣传培训、信息服务以及全省工程建设工程质量评价、质量保险和诚信建设等事务性工作。

3、河南省建设安全监督总站,财政全供正处级事业单位,主要承担房屋建筑和市政基础设施工程施工安全方面的技术服务、技术标准研究、宣传教育培训、文明标准化创建和专家动态评价以及建设工程消防验收和抽查的事务性工作。

02招聘岗位、专业及人数

见《河南省住房和城乡建设厅厅属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》(附件)。

03招聘对象和条件

(一)应聘人员应具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规,具有良好的道德品行;

3、具有履行岗位职责所需的基础能力知识和专业技能;

4、身体健康,有良好的语言表达和沟通能力;

5、岗位需要的其他条件(详见附件)。

(二)有下列情形之一者不得应聘:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不得参加本次公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

04招聘工作程序

本次公开招聘工作按照报名与资格初审、考试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。

(一)报名与资格初审

本次公开招聘工作实行网上报名和资格初审。具体报名程序如下:

1、提交报名申请。报考人员于2019年8月13日9:00至8月15日17:00期间,登录郑州人事考试网,点击“网上报名”进入网上报名系统,按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时,必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg格式,照片比例为1.3:1.6,大小为130乘以160像素,30KB以下,照片清晰,禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后,将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请妥善留存。

2、应聘资格审查。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审,并在2日内提出初审意见。

3、资格初审结果查询。应聘人员于2019年8月13日9:00-16日17:00期间登录郑州人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的,不能再报考其他岗位。

4、网上缴费。通过应聘资格初审的人员,于2019年8月13日9:00-17日17:00期间,通过报名网站缴纳笔试考务费。未按要求缴费的,视为自动放弃报名。

5、收费标准。应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费,两科共60元。未按期缴费的视为自动放弃。

6、打印笔试准考证。已确认缴费的应聘人员,于2019年8月22日9:00-24日17:00,登录郑州人事考试网下载打印准考证(A4纸)。报名人数与岗位拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减或取消职位招聘计划。资格审查工作将贯穿本次公开招聘全过程,报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,即取消其参加招聘或聘用资格。

(二)考试

考试分为笔试和面试,笔试和面试均为百分制。

1、笔试。采取统一命题,统一评分的方式进行。笔试满分为100分。笔试为闭卷考试,内容为职业能力测试和公共基础知识,每科满分为100分。笔试时间安排见准考证。

2、面试。根据笔试成绩,按照职位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试满分为100分。面试前,参加面试人员需持本人有效身份证、笔试准考证、学历和学位证件等进行面试确认。在面试确认中,逾期未参加面试确认的,视为自动放弃面试资格;因报考资格条件不符合职位招聘资格条件要求的,取消面试资格。形成的空缺,将根据职位笔试成绩从高分到低分进行递补。面试形式及时间、地点等事宜另行通知。面试期间,未按规定时间到面试考场进行面试的,视为自动放弃面试资格。面试全程录音录像,整场面试结束现场公布面试成绩。

3、考试总成绩。考试总成绩满分为100分,其中笔试、面试成绩各占50%(考试总成绩保留两位小数),考试总成绩在省住房和城乡建设厅门户网站进行公示。

(三)体检

根据考试总成绩,按照职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检工作参照公务员录用体检的相关要求进行。如出现体检不合格人员,按照考试总成绩从高到低依次递补。

(四)考察

通过体检的报考人员,作为考察对象,并组织对其进行考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察学习和工作表现,同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格不再递补。

(五)公示

对通过考察的拟聘人员,在河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅门户网站进行公示,接受社会监督。公示期为7个工作日。

(六)聘用

经公示无异议的拟聘用人员,按省人社厅有关规定办理相关手续。新聘人员试用期为一年,工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。试用期满后考核合格的,办理招聘手续,不合格的解除聘用关系。

05纪律要求

报考人员应当诚实守信,真实、准确、完整地填写报考信息,自觉遵守考试纪律,维护考场秩序。凡发现弄虚作假等违纪违规行为的,一律取消报考或聘用资格并报省人社厅备案。情节严重的,依纪依规追究当事人及相关人员责任。省住房城乡建设厅人事教育处、机关纪委将对整个招聘工作进行具体指导、监督与检查,对举报和申诉进行调查查处。

联系电话:0371-68080815(省住房城乡建设厅人事教育处)

监督电话:0371-68080867(省住房城乡建设厅机关纪委)

0371-69690394(省人社厅事业处)

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省直事业编!河南省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员112名

根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》(豫人社〔2015〕55号文)规定和豫编办核〔2019〕190号审核通知单,经我局公开招聘工作领导小组研究,制定本招聘工作方案。

01单位简介

河南省煤田地质局是专业从事地质勘查的正厅级全供事业单位、国家地质勘查功勋单位。主要从事业务为:资源勘查设计、施工与评价,非常规天然气勘查与开发,地热等清洁能源勘查开发,水文地质,工程地质,环境地质,特殊钻井工程,地球物理勘查,工程测绘,岩矿及水质化验与检测,土地确权登记,土地利用与规划等工作。拥有能源钻井、煤层气、地质物探、地下工程探测、矿山地质环境等省厅级重点实验室和工程技术研究中心8个,院士工作站1个。拥有固体勘查、气体勘查、液体勘查、钻探、地球物理、水文地质、工程地质、环境地质调查、地质灾害治理、测绘等多项甲级资质。

02招聘岗位、专业及人数

根据我局专业技术人员岗位空缺情况和专业发展需要,拟面向社会公开招聘114名工作人员。招聘岗位、专业及人数详见附件《河南省煤田地质局所属事业单位2019年公开招聘工作人员岗位信息表》。

03招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律,具有良好的品行;

3. 热爱地质事业,有较高的专业理论和业务水平;

4. 身体健康,具备适应野外艰苦工作环境和岗位要求的能力,能吃苦耐劳;

5. 具备应聘岗位所需要的其他具体条件。

(二)有下列情形之一的不得应聘;

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

04招聘方式及工作程序

(一)招聘方式

本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案,由河南省煤田地质局统一组织实施。主要程序有:报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等。

(二)发布公告

招聘公告经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址www.ha.hrss.gov.cn)和河南省煤田地质局(网址www.hnmtdz.gov.cn)网站上发布。发布时间为2019年8月8日—8月16日。

(三)报名、资格审查、准考证发放

1、报名时间和地点

(1)报名时间:2019年8月17日—8月19日(上午9:00—11:30,下午2:00—5:00)。每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。

(2)报名地点及联系电话:

报名地点与方式:应聘人员直接到招聘单位指定地点现场报名。招聘及报考有关事宜的咨询请与招聘单位联系。

河南省煤田地质局

所属事业单位公开招聘报名联系方式一览表

2、报名要求

符合招聘岗位条件要求的应聘人员,在规定的时间内到指定地点报名。应聘人员报名时应提交本人有效身份证和毕业证、学位证(本科以上毕业生)、就业协议书或就业推荐表及招聘岗位条件要求的证书原件及复印件各1份(验原件留复印件)、本人近期同底1寸免冠半身彩照3张。

3、资格审查

招聘单位根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查,经审查符合报名资格条件者,接受其报名申请(每人限报一个单位一个岗位)。填写《河南省煤田地质局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)。

各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1∶3,不足1∶3的,相应缩减该招聘岗位的招聘人数,直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其报考及聘用资格。

4、准考证发放

由河南省煤田地质局统一编号,招聘单位组织发放(具体时间在河南省煤田地质局网站公布)。

(四)考试

考试分为笔试和面试,笔试和面试均为百分制。

1、笔试:笔试为闭卷考试,由河南省煤田地质局公开招聘工作人员领导小组统一组织。笔试内容为公共基础知识,主要测试应聘者的综合素质。笔试满分为100分。笔试时间和地点见准考证。

笔试成绩在河南省煤田地质局网站公布。

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试:面试工作由河南省煤田地质局公开招聘工作人员领导小组组织,各招聘单位实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各岗位拟招聘人数的1:3比例确定。面试采取结构化面试的形式进行,主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。面试人员名单、面试时间和地点通过河南省煤田地质局网站另行通知。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。参加面试的人员需在面试开始前30分钟,持本人有效身份证、准考证进入考区。

面试当天如同一岗位有人员缺考,能形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分;若有缺考人员形不成竞争,按照《河南省事业单位公开招聘工作流程》要求,其面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

具有博士研究生学历和副高以上职称的人员,通过资格审查后直接进入面试,可不受比例限制。

面试成绩满分为100分,整场面试结束后,现场公布成绩,由考生当场确认签字,随后在河南省煤田地质局网站公布。

3. 考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

(五)体检、考察与公示

1. 体检:体检工作由各招聘单位负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分按招聘单位各岗位拟招聘人数的1:1比例确定。考试总成绩相同时,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检名单,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

如体检不合格或本人放弃的,按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

考生参加笔试、面试、考察、体检均须携带本人有效身份证、准考证。

2. 考察:考察工作由河南省煤田地质局各招聘单位组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格等情况。对其应聘资格条件进行复查,考察不合格者,不再进行递补,相应减少该岗位招聘人数。

3. 公示:对体检合格的拟聘人员,经河南省煤田地质局公开招聘工作领导小组审定后,在河南省人力资源和社会保障厅及河南省煤田地质局网站进行公示,公示时间为7个工作日。

(六)人员聘用

经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度,初次就业的毕业生,试用期为12个月。试用期满后经用人单位综合考察合格的,予以正式聘用;试用期不合格的,取消聘用。

05纪律与监督

中共河南省煤田地质局直属机关纪律检查委员会(以下简称“局直纪委”)将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:

河南省煤田地质局人事劳动处:0371—67712629

监督电话:

局直纪委:0371—67712610

河南省人社厅事业处:0371—69690394

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招110人!开封市市直机关(单位)公开考选公务员!

为进一步优化我市公务员人员结构,结合我市市直机关(单位)需求,经市委、市政府同意,决定开展开封市市直机关(单位)公开考选公务员工作。现公告如下:

一、公开考选计划

根据工作需要和人员编制、职位空缺情况,2019年共计划考选公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员110名。其中行政单位拟考选54名,参照公务员法管理单位拟考选56名(详见附件1)。

二、报考范围和资格条件

(一)报考范围和对象

1.全省机关(单位)中已登记备案且在编在岗的公务员。

2.全省参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.中央机关驻豫单位(包括垂直管理单位、派出单位等)工作人员符合上述条件的也可报考。

(二)报考人员资格条件

报考人员应具备下列资格条件:

1.政治素质好,品行端正,勤奋敬业,工作能力强;

2.具有2年以上公务员工作经历(含试用期),历年年度考核均为称职及以上等次;

3.具有拟考选职位要求的资格条件;

4.身体健康;

5.法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的,不得报考:

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满规定的最低服务年限的;

4.报名时尚在新录用公务员试用期或者任职试用期的;

5.不诚信报考或在参加公开招考过程中有不诚信和违纪违规行为的;

6.转任后即构成回避关系的;

7.具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形。

(三)截止计算时间

公务员或参照公务员法管理单位工作人员年龄、工作经历年限、服务年限的计算截止时间为2019年8月。

三、报名及注意事项

本次公开考选考试,采取网上报名的方式进行。

(一)网上报名

1.报名时间。2019年8月19日9:00至8月21日17:00。

报考者登录开封市人事考试培训网(网址:http://www.kfrsks.com),点击“网上报名”进入网上报名系统,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可),jpg格式。利用图片软件制作时,图片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素、30kb以下,最终效果以输出后的大小为准。每个报考人员只能选择一个专业职位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。

报考信息提交后,系统将自动反馈报名序号,报名序号是报考人员查询资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证的重要依据,请注意保存。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如填报信息不一致或弄虚作假的,由此产生的一切后果由本人负责。

2.资格初审。

考生报名后,根据资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息后登陆原报名网站查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考人员应及时补充或更换,并按要求再次提交审查。通过资格初审后,系统自动生成《推荐报名表》,考生须自行打印《推荐报名表》两份,面试资格确认期间需要提供该材料以验证考生报名情况。《推荐报名表》打印截止时间2019年8月22日17:00。

3.网上缴费。

报考者在资格初审通过后至2019年8月22日17:00前,登陆原报名网站缴纳笔试考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证。

参加笔试的考生请在2019年8月29日9:00至9月1日9:00期间,登陆开封市人事考试培训网打印本人准考证。

(二)注意事项

各考选职位的报名人数与拟考选人数的比例原则上应不低于5:1。报名人数达不到开考比例的,由考选机关(单位)提出申请,经公务员主管部门批准后,可适当降低开考比例。否则,将核减或取消相应考选职位。

职位取消的报考者如符合其他考选职位条件的,可申请改报其他职位(工作人员将按考生报考时填写的联系电话进行联系,报考的考生注意联系电话填写清晰)。未申请改报的视为自动放弃,退还缴纳的笔试考务费。

四、考试

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,满分为100分。

2.笔试时间、地点详见准考证。

3.笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在开封市人力资源和社会保障局信息网公布。

(二)面试

1.面试资格确认。

根据笔试成绩,按拟考选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试环节。

应试者根据面试资格确认要求,持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、《推荐报名表》(单位签署意见并加盖公章,见附件2)、历年年度考核等次证明、准考证和职位要求的其他相关证明材料,进行面试资格确认。面试资格确认时,发现应试者提供相关材料存在弄虚作假的,取消面试资格。

应试者通过面试资格确认后,现场领取《面试通知书》并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合,参加面试。逾期不参加面试资格确认的,视为自动放弃面试资格。

因应试者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺,从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.面试。

面试满分100分。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟考选人数的比例未超过1:1的),应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入下一环节。

(三)考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

总成绩出现并列的,以笔试成绩高的优先进入下一环节。总成绩和笔试成绩均相同的,均进入下一环节。

五、考察与体检

(一)考察

1.根据考试总成绩,按照拟考选岗位1:1.5的比例从高分到低分确定参加考察人员。考察工作参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局法〔2013〕2号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组法〔2014〕9号)、《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》(豫人社〔2018〕39号)等有关规定进行。

2.应试者在参加考选前一个月之内,以及考选期间,所在单位提拔职务的,不予确认。

(二)体检

根据考察结果,按照1:1的比例提出进入体检人员名单,体检按照录用公务员标准组织进行。体检不合格的,从进入考察的人员中递补。

六、公示、转任和入编手续

拟考选人员名单在开封市人力资源和社会保障局网公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,办理相关转任、入编手续。

七、其他事项

1.开封市人力资源和社会保障信息网(网址:www.kfrs.gov.cn)为本次考选工作信息发布的专用网站,请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

2.资格审查贯穿考选工作全过程,一经发现不符合条件、弄虚作假或违反考选规定的,将取消其资格,并记入公务员考试诚信档案。

3.本简章由开封市委组织部负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话:0371-23666658(政策)

0371-22725693(技术)

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有编制!信阳教师招聘128人!专科即可!

01

2019年信阳罗山县县城学校公开选调教师90人公告

选调原则

(一)择优公开原则。用人唯贤,德才兼备,均衡配置,公开选拔。

(二)缺编进人原则。根据县城学校现有的人员和编制情况,缺编进人。非特殊情况禁止出现超编进人的现象发生。

(三)学科配套原则。县城学校将所缺的学科教师统计上报县教体局人事股,人事股核查并提出意见,经局党组研究同意后对社会进行公布。

(四)平级对等原则。县城学校需补充的教师必须从农村同级别的学校中选拔使用。

(五)学历超标原则。县城学校补充的教师,小学必须达到专科及以上学历,初中必须达到本科及以上学历。

选调学科及名额

根据县城学校的教师需求报告和教师缺编情况,经县政府批准,2019年县城学校拟从我县农村公立义务教育阶段学校选调90名教师,其中初中40名,小学46名,中小学体育4名。具体选调的学科和人数如下:

初中40名:语文10名,数学11名,英语9名,物理2名,生物2名,历史2名,地理2名,信息技术1名,政治1人;

小学46名:语文20名,数学18名,英语4名,信息技术1名,音乐2名,美术1名;

中小学体育教师4名。

选调程序及方法

(一)成立组织。成立以副县长江燕如同志任组长,教育、人社、编制、财政、纪委监察委(或派驻组)等部门共同参与的罗山县2019年县城学校教师选调工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在县教体局。

(二)宣传发动。通过给基层学校发通知和召开宣传会议等形式进行宣传动员。

(三)组织报名。报名时间为2019年8月12日至8月13日(上午8:00-11:30,下午3:00-5:30),报名地点在县教体局一楼招生服务大厅。必须本人现场报名、照相,不准代替。凡要求参加选调县城的教师必须提供个人申请,由所在学校(初中、中心校)初审并签署意见,校长要签名盖章,填写《罗山县2019年县城学校公开选调教师报名登记表》(见后),同时提交本人身份证原件和复印件、第一学历和最高学历原件和复印件、教师资格证书原件和复印件、学校的相关证明材料及其他县级及其以上获奖证书原件和复印件,每人只能选报一个岗位。准考证的领取时间为2019年8月16日下午3:00-6:00,领取地点在教体局一楼大厅,超过规定时间没有领取准考证的视为弃权。

(四)资格审查。各乡镇初中或中心校首先对报考者的资格和任教学科、学历、专业等进行初审并签名、盖章负责(由所在初中或中心校校长亲自签名,校长不在家的由校长委托一负责同志代替签名负责),然后由报考者在报名时交教体局复审,复审合格后在规定时间凭本人身份证到招生服务大厅领取准考证。资格审查将贯穿整个选调工作的全过程。

(五)笔试。笔试内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规、新课程理论等),满分为100分;笔试时间为2019年8月17日上午;笔试地点以准考证为准。

02

2019信阳商城县招聘教师38人考试公告

招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2.热爱教育事业,具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.年龄要求:年龄35周岁以下(1984年7月1日以后出生);

5.户籍要求:不限户籍;

6.学历要求:全日制本科及以上学历;

报名与资格审查

1.报名时间:2019年8月16日至8月18日每天上午8:30--11:30,下午3:00—6:00(双休日不休息)。

2.报名地点:商城县人力资源和社会保障局服务大厅。

考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

(1)笔试内容:笔试内容为公共基础知识和教育基本理论,满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、时事政治等内容;教育基本理论包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

(2)笔试时间:2019年8月23日9:00至11:00。笔试地点及要求见准考证。

(二)面试

面试方式为说课

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新乡辉县市卫健系统公开招聘202人!8月19日报名!

经辉县市委、市政府同意,2019年辉县市卫健系统面向社会公开招聘202名专业技术人员,现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

本次共招聘专业技术人员202人,其中市直单位招聘92人(市人民医院45人、市中医院25人、市公疗医院10人、市妇幼保健院12人),乡镇卫生院招聘110人。具体招聘计划及相关内容见附件。

二、招聘范围及对象

普通中等专业学校及以上毕业生(学历、专业、年龄等条件应符合相应招聘岗位要求)。

三、报考条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、身体健康,符合国家卫健委相关规定要求;

4、符合招聘专业要求的条件,毕业证所学专业或执业资格证书执业类别与所报专业一致;

5、本次招聘岗位为定向岗位,签订聘用合同,五年内不准调动。

有下列情形之一者不得报考:

1、曾被判刑、劳动教养的;

2、受党纪、政纪处分,处分期未满的;

3、因违法违纪正在调查处理的;

4、违反计划生育政策的;

5、其他不符合招聘条件的。

四、报名与资格审查

报名采取现场报名方式进行。

1、报名时间:2019年8月19日至21日,每天上午8:00–11:30,下午15:00–18:00。

2、报名地点:辉县市卫健委五楼会议室(辉县市太行大道西段路南)。

3、报名方法:

(1)报名人员需持有效身份证(报名与参加考试时使用的身份证必须一致)、毕业证、学历认证书(要求高中起点者须持高中毕业证)、报到证或就业协议书,以及相关招聘专业岗位要求的资格证等证件的原件和复印件各1份。

(2)报名人员需交近期本人正面同底面1寸彩照3张,填写《辉县市卫健系统公开招聘专业技术人员报名表》。

(3)每个考生只能填报一个专业岗位,不准更改专业岗位。

(4)如果专业岗位报名人数少于招聘计划比例2:1(临床医学及医学影像学专业比例可放宽至1.5 :1)时,由招聘领导小组研究决定取消、调剂招聘计划,或直接进入面试,不再进行笔试。

(5)资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程,按照“谁审核、谁负责”的原则,对报名人员提交的信息和提供的有关资料进行初审,并提出初审意见。凡发现报名者与招聘专业岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。如在上岗后发现有提供虚假材料的,按照有关规定解除聘用合同,予以辞退。

五、考试

1、笔试(满分100分)

笔试以闭卷方式进行,报考西医类(含护理等)专业岗位考试内容为生理学、病理学、药理学、解剖学和卫生法律法规等。报考中医类专业岗位,考试内容为中医基础理论、中医方剂学、中药学和卫生法律法规等。报考非医学类专业岗位考试内容为公共基础知识。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。时间、地点见准考证,考务工作由招聘工作领导小组办公室具体安排。

按省委、省政府有关文件规定,应享受笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在辉县市的退役大学生士兵报名参加本次招考,笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。报名时提交有关证书原件及复印件,逾期不再受理。

硕士研究生及以上学历者不参加笔试,直接进入面试。

2、面试(满分100分)

根据笔试成绩,按照招聘计划名额1:2(临床医学及医学影像学专业1: 1.5)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化方式进行,主要考察专业知识、技术水平、语言表达、逻辑思维、综合分析能力等,具体面试工作由招聘工作领导小组办公室另行安排。

笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

面试成绩低于70分者不再进入下一程序。

六、体检

根据考生的面试成绩,按照招聘专业岗位人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到或不合格出现缺额的,根据考生的面试成绩按招聘岗位从高分到低分依次等额递补。当出现末位并列超计划时,可争取或调剂名额未能实现的,可参考笔试成绩高低,学历高低的顺序确定拟聘人员,如仍不能确定时,由招聘工作领导小组办公室决定。

体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行(对身体条件有特殊要求的,执行国家规定的相关体检标准),统一组织到指定医院进行体检,费用自理。

七、考察

体检合格的人员确定为考察对象,考察以审查考生档案为主,并对应聘人员资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

八、聘用及培训

根据考生的面试成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员并进行公示,公示时间为7个工作日,经公示无异议者,即确定为拟聘用人员;有异议且调查核实后应当取消的予以取消。

新聘用人员确定后,要按时到用人单位报到,由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘用人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月,其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者按照管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的,由用人单位和主管部门提出解聘意见到有关部门备案。用人单位与新聘人员签订聘用合同后,在辉县市人才交流中心办理人事代理手续。

九、招聘工作纪律

1、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)中第27条之规定,实行回避制度。

2、本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则,努力为应聘人员创造公平竞争的环境,对政策规定、运行程序、方式方法等,凡能公开的一律公开,对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中,邀请纪检监察机构进行全过程监督。

3、招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责,不得随意扩大招聘范围,改变招聘程序,或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为将受到责任追究。

4、应聘人员要诚实报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等环节放弃的人员,要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

咨询电话:市人社局:0373-6233226

市卫健委:0373-6231711

监督电话: 0373-6231723

有关考试招聘的信息及相关事项,均通过辉县市人力资源网(http://www.hxrlzy.net)进行发布,请注意查询。

本次招聘由市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定,报经领导小组研究后执行。

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共10名!淮阳县委、县政府办公室公开选调优秀年轻干部!

淮阳县委办公室 淮阳县人民政府办公室

关于公开选调优秀年轻干部的通知

各乡(镇、场)党委和人民政府,县委各部委,县直机关各单位,县管各企业和学校,各人民团体:

为进一步加强县委办公室、县政府办公室干部队伍建设,优化干部队伍结构,提高“三服务”工作水平。经研究决定,面向全县公开选调10名优秀年轻干部分别到县委办公室、县政府办公室工作。现将有关事宜通知如下:

一、选调范围

全县行政及财政全供事业单位机关干部。

二、选调条件

1.具有较高的政治素质和业务能力,遵纪守法、公道正派、品行端正、勤奋敬业、身体健康,有较强的文字写作和语言表达能力。

2.年龄要求:35周岁以下。

3.职级要求:科员及以下。

4.学历要求:本科及以上学历。

5.有下列情形之一者不得报名:

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)按照有关规定应当回避的;

(4)违反法律、法规规定的其它情形。

三、考察方式

1.考察时间:6个月。

2.考察方式:参与县委办公室、县政府办公室日常工作,工作到期后,由县委办公室、县政府办公室会同县组织人事部门对选调人员进行考核,并出具工作成效鉴定。对工作表现优秀者,根据缺编情况,分别调入县委办公室、县政府办公室工作。

四、选调程序

1.成立选调优秀年轻干部工作领导组,依据选调条件对报名者进行资格审查,审查合格后,通知所在单位及本人。

2.根据报名情况,采取综合测试(笔试、面试)方式,按综合成绩排名确定选调人员。

五、报名及考试

1.报名时间:2019年8月10日17时前。

2.报名地点:县委办公室一楼综合办公室。联系人:李艳芬;联系电话:0394-7899321;17337112801。

3.报名办法:报名时,需持本人身份证、毕业证原件及复印件各2份,同时上交已填好的《选调优秀年轻干部报名表》2份,近期同底版免冠一寸彩色照片4张。

4.考试时间:拟于8月下旬进行笔试和面试,具体时间、地点另行通知。

中共淮阳县委办公室

淮阳县人民政府办公室

2019年7月31日

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